目前，門窗的發(fā)展迎來未有的發(fā)展飛躍，眾多的中小企業(yè)層出不窮。在產(chǎn)品同質(zhì)化的今天，很多門窗企業(yè)期待破局求新發(fā)展，成功的路上，少不了人才的優(yōu)化作用。未來市場的競爭。人才競爭將更加激烈。
　　市場的中堅力量
　　白熱化的市場資源搶奪，僅僅依靠資金的廣告投入，或者單純的價格戰(zhàn)措施，現(xiàn)實的結果告訴我們并不很理想。高昂的廣告投入，不僅價見效慢，收益也不是很好；價格戰(zhàn)的選擇，初次效果不錯，頻繁的使用的結果不僅陷入高頻率的金錢投入，還因為質(zhì)量的質(zhì)疑自損品牌形象。
　　不可否認的是，一個創(chuàng)意的思想，一個創(chuàng)意的點子，往往能夠引起消費者的注意，并且愿意感性的掏錢買單。其背后的邏輯是人性的洞察，洞察的對象在于人的思考。有時，人才的力量是巨大的。
　　俗話說，“給我一支杠桿，我可以撬動整個地球”。識人，用人，將人的本性特征發(fā)揮到大，是實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動力，能夠有效帶來經(jīng)濟效應，推動戰(zhàn)略規(guī)劃的實施。
　　人才的資源配置
　　企業(yè)職能就是“發(fā)展企業(yè)展示平臺，整合企業(yè)資源”。企業(yè)要做大，就要重視人才。無論干什么事業(yè)，人才都是成功的保障。在這個經(jīng)濟高速發(fā)展的時代，產(chǎn)品推陳出新，需要更多的人才來建設品牌打造。
　　所謂以人為本，人才，正是企業(yè)和社會發(fā)展核心的要素。公司應當不斷融入當代目標消費群體人才，用年輕人的思想對接年輕。了解消費者，認識消費者，才能讓門窗企業(yè)的消費者信賴生產(chǎn)廠家。
　　此外，為人才創(chuàng)造有利的工作環(huán)境，提供公平的競爭平臺以及廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，加強人才學習的培養(yǎng)和有效的激勵機制，同時在人力資源“選、育、用、留”方面加大力度，不斷優(yōu)化人員素質(zhì)結構。